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2008年02月29日
就職フェア
昨日、東京国際フォーラムで行われた学情さんのRe就活のイベントに出展してきました。
本当にたくさんの方に弊社ブースに足を運んで頂き感謝感激でした！
今回はもっぱら若手社員に会社の雰囲気や今自分が担当してる業務内容などを話して貰ったんですが、お話することができた同年代の来場者の方々が、入社してからの自身が働くイメージをうまく感じ取れて頂けてたら、本当に幸いです。
Bizlet本社での会社セミナーでは私が会社設立の思いや、今現在の状況の話、そしてこれからを・・・暑苦しく話させて貰ってるのですが（苦笑）、経営側の視点とそこで働く社員ではそれぞれの別の視点がありますよね。
それぞれの立場（角度）からの視点なので、どちらも正しい姿だと思うのですが、同年代の社員が率直に感じる自社像はかなり貴重なマーケティングデータだと思うのです。参考になったのではないでしょうか。
また、今回ちょっと驚いたのが、弊社の若手社員が、私が思ってた以上に「会社のコト」・「仕事のコト」・「人生」を本当に真摯に捉えてるなぁ！！と感じたことです。
（私が彼らくらいの年齢の頃は・・・ほぼ遊ぶことばかり。。*_*）
こうした社員と出会えたご縁に改めて感謝するとともに、経営者として彼らの為に何ができるか？を真剣に考えつづけてかないといかんなぁと再認識したのでした。会社とはそこで働く人こそが全ての源ですので。
その一貫として、弊社では研修期間を３ヵ月設け、たーっぷりと研修（勉強）をしてるのですが、昨年入社の社員が『うちみたいな小さい会社が研修３ヵ月やるってスゴイことなんだよ』とフェアの来場者に話してるのを見て、ちょっと嬉しかったです。気持ちが伝わってて良かった。笑
ただこの３ヵ月は新人社員のためだけの期間とは思ってなくて、既存の社員がこれから同じプロジェクトで働くであろう新人をじっくり教育＆理解する期間でもあると思ってます。既存社員にとっても必要な期間ですね。
やはり「人」と「人」が協力し合い成果を出すのが仕事の本質であると思ってますし、それこそが「会社」という組織の存在理由なのかと。仲間のコトを解り合う為の３ヵ月は、我々が目指す「経営」に必要な投資なのです。そして、投資に充分見合う効果があると信じています。
弊社ブースにいらっしゃってくださった方々、およびBizletという会社の存在を初めて知って頂けた方々には、ぜひ本社会社セミナーにお越し頂き、さらにお互いを知り合える一歩が踏み出せればと願っております。
お互いに良き出会いとなりますよう！
http://re-katsu.jp/std/sch/ssch075.asp?DA=1&CCD=1714&PID=out&JT=2
2008年02月07日
Re就活
先月末より掲載させて頂いてる学情さんの「Re就活」ですが、おかげ様で順調にセミナー・面接のお申し込みを頂いております！本当に有難うございます。しかし、去年も同時期に掲載させて頂いたのですが、ソフトウェア関連企業だけを見ても明らかに掲載社数が増えています・・・。
そのような状況の下、世にあまたある企業の中から偶然にも弊社を見つけて貰い、そして出会えた方々とは本当に『ご縁』を感じます。まだまだ小さな会社ですので、すべての方を採用！というわけにはいかないのですが、、、気持ちとしては一人でも多くの方にBizletという会社を知って頂き、仲間として参画して欲しいなぁと思ってます。
今回も昨年同様、５～６名の採用を考えてますが、この機会に一人でも多くの方と出会えたら幸いです。
また、昨日は学情さんの「採用担当者のためのリクルーティングセミナー」が開催され、第二新卒採用成功企業の紹介ということで、恥ずかしながら少しだけお話させて頂きました。今回のセミナーに参加された企業様の中では、弊社はダントツに若く、少人数の会社だったと思うので、どれだけ皆様の参考になる話ができたかは判らないのですが。。。。
採用成功の定義は難しいですけど、間違いなく言えるのは、昨年度Re就活から入社した弊社社員達は本当に素晴らしいメンバーです。長く採用に携わってますが、面談を通してかなりのポテンシャルを感じましたし、実際の仕事ぶりもかなりしっかりしてます。
技術力というのは本当にやった分だけ、勉強して努力した分だけ確実に身に付くので、今の調子でしっかりと仕事に取り組んでくれたら、かなり近いうちに弊社のコアメンバーとして大活躍してくれるでしょう。
４月に新たな仲間を迎えますが、社員と共に会社も１歩１歩着実に成長させていこうと思います。
我々と一緒に会社を創っていける方、大募集です！
※08年バージョンはまた別途。
