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2006年10月24日
本日より急募！です
本日発売の
エンジニアType～ユーザの顔が見える！IT企業特集～
P.122-123に求人募集広告を出しました！！
みんなイイ顔してるね！笑
＠typeからどしどしご応募ください！ お待ちしております <(_ _)>
投稿者 Taka : 12:58
2006年10月16日
チャンスの掴み方
こんにちは。
最近、すっかり秋の気配ですねぇ。
朝晩は冷え込むので、何を着ていこうか迷う日が多いです。
（お客様とお会いする予定がないときは、カジュアルな服装なり。）
さて、昨日は年２回のお楽しみ(?)である、情報処理試験が実施されました。
弊社メンバーも、みな受験してます。（私以外..汗）
現在、社員が所属しているのは、システム開発部と総務部となりますが、
今後、営業部やコンサルティング部を作り、新たなメンバーを迎えた場合でも、
最低限の情報処理資格（基本情報技術者試験）は取得してもらうつもりです。
どのような形で関わるのであれ、今の事業の基盤となっているのはIT技術ですから、
そこは社員全員の『標準語』として、押さえていて欲しいのです。
対お客様に対しても同様ですね。
また、先般お知らせした通り、今月下旬から新たな採用募集を行います。
今までは、募集広告内容の作成や応募者との面談、採用可否判定は私が行ってましたが、
今回は、昨年度入社した社員に、かなりの部分を担当してもらう予定です。
本人が採用および教育に意欲があり、適性も感じましたので任せることにしたのですが、
私の中の重要なポイントは、本職である「システム開発」の業務に対して、非常に真摯に取り組んでいたからです。
一般的に「自分のやりたい仕事」と「会社でできる仕事」は違う場合があります。
本人の強みを活かした業務を・・と思いますが、案件とのギャップや現在の生業とギャップはどうしてもあります。
そんな時、まず、目の前の業務に対して一所懸命取り組む、そして成果を出す。
その上で、「自分はこういう仕事もしたい！」ということになれば、会社としては大応援です。
もちろん、新しい業務で、充分な成果が出せるかどうかは判りません。（本人も会社も）
しかし、そこで困難に遭っても、解決に向けて真摯に取り組んでくれることは判ってます。
ここを信じることができる、確信が持てるというのは、非常に大きなことではないでしょうか。
今後入社される新しい仲間にも、たくさんの経験をして欲しい。
小さい会社だからこそ、手を伸ばせば、やれることは沢山あります。
しかし、まず第一は目の前のタスクをしっかりとこなすこと。全力で取り組んで欲しいです。
現在の弊社事業としては、Web系や基幹系のアプリケーション開発と、インフラシステムの構築が主な柱となってますが、今後は中小企業向けの会計～システムまでのコンサルティング部門を強化したいと考えてます。
既存メンバ・新メンバと一緒に頑張ろうと思います。
私も時間を作って某コンサル資格の学習中です。
まじ、がんばりまっす！
2006年10月04日
教育
おっと、気づけばもう１０月。 （・・・早いなぁ）
Bizlet第２期も上期を終了しましたが、
数字的には当初計画した野心的な予算(笑)を、無事達成することができました。
ひとえに、お客様と社員全員の頑張りのおかげです。
ほんとうに多謝です。
７月に入社した社員も、一通り社内研修を終え、今期より各プロジェクトに配属となります。
配属先のプロジェクトでは、先輩社員やお客様からたくさんの事を学んで欲しいのですが、
逆に、まだ業界の経験が浅いからこそ、システムの利便性や既存業務の問題点について、
違った角度で気づくこともあると思います。
その際は、臆することなく、どんどん疑問・提案を投げかけて、プロジェクトの活性化に努めて欲しいと思ってます。
新人教育というと、先輩→新人への１方向と思いがちですが、
「教える中で教わること（気づくこと）」の効果も、バカにできません。
仕事の進め方・あり方など、社員に話をする中で、自身で再認識・再確認することも多いのです。
また、「教育」は英語で「education」ですが、語源はラテン語のエデュカーレで「引き出す」ことだそうです。
その人の強み・やる気・潜在能力を引き出し、それを成果に繋げられるよう導く
一つの教育の在りかたかと。
先輩、宜しく！
あと、今月中旬から、雑誌・Web媒体を通じて中途採用の募集を行います。
Bizletはまだまだアリーステージにて、やることが盛りだくさん・・。
一緒に会社を創っていける方・会社創りに挑戦したい方、ご応募、お待ちしております！！
掲載写真の撮影も順調なり。 ▼笑顔お願いします♪
